1Bối cảnh
2Khảo sát quy trình
3Báo cáo
4Chọn quy trình
02

Process Check · HR

Khảo sát nhanh — biết quy trình nhân sự nào nên dựng workflow trước.

4 phút thực hiện15 quy trình · 10 điểm bàn giaoKhông cần chuẩn bị số liệu
2.1

Bối cảnh tổ chức

6 câu hỏi nhanh để cá nhân hoá lộ trình theo bối cảnh tổ chức.

0/6
2.2

Khảo sát quy trình

Chấm cả 15 quy trình để có bức tranh đủ. Mỗi quy trình có thể kèm điểm bàn giao liên phòng — ghi ở dòng dưới tên.
Với mỗi quy trình, trả lời lần lượt hai câu:
1 Có quy trình chưa?
Chưa có — chưa viết ra, mỗi người làm một kiểu.
Nếu có → trả lời tiếp câu 2
2 Quy trình đang ở hiện trạng nào?
Có, chưa chuẩn hoá — có quy trình nhưng chưa chia thành các bước có đầu ra rõ và điểm chuyển giao rõ ràng.
Đã chuẩn hoá — đã chia thành từng tác vụ, xác định rõ đầu ra và điểm chuyển giao.
0/0
2.3

Báo cáo

Ma trận ưu tiên · ba nhóm việc · khoảng trống rủi ro — hiện sau khi chấm xong mục 02.